Ja na rynku pracy — jak program Nowa JA wspiera młode kobiety?

Czym jest program Nowa JA?

Nowa JA to całkowicie darmowa inicjatywa zaprojektowana z myślą o kobietach w wieku od 20 do 30 lat, które szukają swojego miejsca na rynku pracy. Program wychodzi naprzeciw potrzebom:

• młodych mam,
• osób wykluczonych,
• którym często trudniej jest przebić się w świecie zawodowym.

Organizatorzy przygotowali 100 miejsc dla uczestniczek pragnących odzyskać poczucie sprawczości i niezależność w obliczu szybko zmieniającej się rzeczywistości, zdominowanej przez cyfryzację i sztuczną inteligencję. Wsparcie obejmuje kompleksową ścieżkę rozwoju, na którą składają się:

• elastyczne kursy online,
• praktyczne warsztaty,
• intensywny, pięciodniowy wyjazd szkoleniowy w Gliwicach.

Każda absolwentka otrzymuje certyfikat potwierdzający podniesienie swoich kompetencji, co stanowi solidny atut w poszukiwaniu zatrudnienia. Przedsięwzięcie opiera się na partnerstwach z instytucjami, takimi jak Gdański Urząd Pracy czy lokalne urzędy powiatowe, co ułatwia przejście bezpośrednio do pracy. Dodatkowym atutem są inicjatywy międzypokoleniowe i wymiany międzynarodowe – to doskonała okazja, aby poszerzyć horyzonty i nawiązać wartościowe kontakty zawodowe, które mogą zaprocentować w przyszłości.

Jak program Nowa JA pomaga na rynku pracy?

Budowanie biegłości cyfrowej, w tym umiejętne wykorzystanie zaawansowanych systemów AI czy dbanie o cyfrowe bezpieczeństwo, wyraźnie podnosi atrakcyjność kobiet na rynku nowych technologii. Nasz program pomaga uczestniczkom w świadomym projektowaniu drogi zawodowej – od odkrywania własnych talentów po konkretne wyznaczanie celów.

Dzięki wsparciu doradców HR i indywidualnym sesjom z mentorami, kursantki zyskują niezbędną pewność siebie w autoprezentacji, przygotowując profesjonalne dokumenty aplikacyjne oraz ćwicząc techniki rozmów kwalifikacyjnych. Skupiamy się również na kompetencjach miękkich. Warsztaty z komunikacji równorzędnej czy zaawansowane techniki interpersonalne skutecznie przełamują bariery podczas rekrutacji.

Dostarczamy też rzetelnej wiedzy z zakresu prawa pracy i modeli elastycznego zatrudnienia, co pozwala łatwiej pogodzić życie osobiste z pracą. Uczestnictwo w projekcie otwiera drzwi do wartościowego networkingu i praktyk, co jest kluczowe przy uzupełnianiu luk w życiorysie.

Dodatkowym atutem są moduły poświęcone finansom osobistym, budujące trwałe poczucie niezależności. Atmosfera campu rozwojowego sprzyja wymianie doświadczeń, a nasze podejście, oparte na głębokiej analizie trendów rynku, gwarantuje, że zdobyte umiejętności idealnie wpisują się w aktualne wymagania pracodawców.

Kto może aplikować do programu?

Program jest otwarty dla ambitnych kobiet w wieku od 20 do 30 lat, które dążą do rozwoju zawodowego i pragną uniezależnić się finansowo. Zapraszamy zwłaszcza te osoby, które zmagają się z niestabilną sytuacją na rynku pracy, w tym młode mamy oraz kobiety wywodzące się z grup marginalizowanych.

Rekrutacja pozostaje otwarta również dla pań planujących całkowite przebranżowienie, które potrzebują fachowej pomocy przy zdobywaniu zupełnie nowych kompetencji. Organizatorzy przygotowali 100 miejsc, a o ostatecznym składzie uczestniczek zadecyduje proces selekcji.

Każda osoba zakwalifikowana do projektu otrzyma:

• narzędzia niezbędne do zaplanowania własnej ścieżki rozwoju,
• profesjonalne wsparcie doradców HR,
• pomoc w procesie poszukiwania pracy.

Całość zwieńczymy przyznaniem certyfikatu, który oficjalnie potwierdzi nabyte przez uczestniczki umiejętności.

Jakie kompetencje i kursy cyfrowe oferuje Nowa JA?

Nasz program to bogata oferta kursów online, dzięki którym dowiesz się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję w swoich codziennych zadaniach. Kładziemy duży nacisk na budowanie pewności w świecie cyfrowym, ucząc kursantki zasad cyberbezpieczeństwa oraz skutecznego rozpoznawania internetowej dezinformacji.

Rozwijamy kompetencje analityczne, niezbędne do sprawnej obsługi nowoczesnej technologii. Podczas praktycznych warsztatów zajmiemy się:

• projektowaniem profesjonalnego CV w programie Figma,
• optymalizacją profilu na LinkedIn,
• co znacząco zwiększy Twoją atrakcyjność w oczach rekruterów.

Program wspiera rozwój umiejętności przyszłości, ucząc elastyczności niezbędnej w obliczu ciągłych zmian rynkowych wymuszonych przez cyfryzację. Nie zapominamy przy tym o rozwoju osobistym – uczestniczki doskonalą techniki autoprezentacji online oraz zasady partnerskiej komunikacji. Dodatkowo oferujemy solidną dawkę wiedzy z zakresu zarządzania finansami osobistymi i elastycznych form zatrudnienia, stawiając fundament pod stabilną karierę zawodową. To kompleksowe przygotowanie, które pozwoli Ci pewnie stawić czoła wyzwaniom współczesnego rynku pracy.

Na czym polega 5-dniowy camp rozwojowy?

Pięciodniowy camp rozwojowy w Gliwicach to intensywne spotkanie dla kobiet, które chcą wyposażyć się w kompetencje przyszłości. Program skupia się na budowaniu niezależności finansowej i świadomym planowaniu ścieżki zawodowej.

W ramach autorskiego modułu „Ja, liderka” uczestniczki pracują nad pewnością siebie, korzystając m.in. z technik dramy. Takie podejście pozwala nie tylko odkryć własne atuty, ale także:

• udoskonalić autoprezentację,
• poprawić komunikację,
• osiągnąć realne sukcesy podczas rekrutacji.

Organizatorzy zadbali o balans między rozwojem miękkim a twardą wiedzą. Podczas zajęć poruszane są kwestie:

• cyberbezpieczeństwa,
• praktycznych aspektów prawa pracy.

Każda osoba otrzymuje wsparcie w:

• przygotowaniu profesjonalnego CV,
• nauce skutecznej autopromocji.

Blok technologiczny przybliża natomiast potencjał sztucznej inteligencji i nowoczesnych narzędzi cyfrowych. Warto dodać, że camp to świetna platforma networkingowa. Wspólne projekty międzypokoleniowe sprzyjają wymianie doświadczeń, a indywidualne sesje mentoringowe pozwalają dopasować rozwój do osobistych potrzeb. Dzięki tak kompleksowemu wsparciu uczestniczki zyskują znacznie większą sprawczość i pewność siebie na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.

Jak działa indywidualny mentoring i doradztwo HR?

Indywidualny mentoring oraz profesjonalne doradztwo HR stanowią fundament skutecznego planowania ścieżki zawodowej. Nasze uczestniczki mogą liczyć na wsparcie doświadczonych ekspertów, którzy pomagają nie tylko odkryć drzemiący w nich potencjał, ale także precyzyjnie określić cele i wartości, co znacznie ułatwia podejmowanie kluczowych decyzji o przyszłości.

Każdy z mentorów przechodzi rygorystyczne, sześciogodzinne przeszkolenie oraz podlega stałej superwizji, co stanowi gwarancję najwyższej jakości merytorycznej i etycznej oferowanej pomocy. Podczas wspólnych sesji skupiamy się na konkretach – od:

• opracowania profesjonalnego CV,
• opanujania zaawansowanych technik autoprezentacji,
• dzielenia się praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy,
• finansów osobistych,
• omawiania różnorodnych form elastycznej pracy.

Dzięki tym działaniom łatwiej pogodzić życie osobiste z aspiracjami zawodowymi. Zwieńczeniem całego procesu jest stworzenie spersonalizowanego planu rozwoju, wzbogaconego o rekomendacje dotyczące szkoleń online oraz wartościowych praktyk. Coaching zawodowy realizowany na tym etapie znacząco podnosi kompetencje rekrutacyjne kobiet, jednocześnie budując w nich pewność siebie niezbędną podczas rozmów z przyszłymi pracodawcami.

Jak program Nowa JA wspiera kandydatki w rekrutacji?

Wsparcie w rekrutacji to przede wszystkim solidna dawka wiedzy o tym, jak dziś wyglądają procesy naboru. Uczestniczki programu mierzą się z symulowanymi rozmowami kwalifikacyjnymi, otrzymując przy tym szczery i merytoryczny feedback, dzięki któremu mogą na bieżąco wyciągać wnioski.

Pomagamy również w przygotowaniu profesjonalnych CV i portfolio zaprojektowanych tak, by wyróżniały się wśród setek innych aplikacji. W ramach kursu pokazujemy, jak zaprząc sztuczną inteligencję do wspierania poszukiwań pracy, chociażby przy pisaniu listów motywacyjnych.

Nasi eksperci HR podpowiadają, jak optymalizować profil na LinkedIn, by stał się magnesem na pracodawców. Stawiamy na bezpośrednie relacje, otwierając drzwi do staży u renomowanych partnerów biznesowych.

Najzdolniejsze uczestniczki zyskują szansę udziału w elitarnych inicjatywach, jak choćby „Klasa patronacka”, co często kończy się zdobyciem etatu jeszcze przed finałem szkolenia. Najlepsi kursanci mogą liczyć na rekomendacje ułatwiające znalezienie elastycznej pracy.

Całość dopełnia certyfikat potwierdzający nabyte kompetencje, który jest mocnym wyróżnikiem w oczach rekruterów. Działamy także ramię w ramię z lokalnymi urzędami, co pozwala nam precyzyjnie dopasowywać oferty zatrudnienia do indywidualnych potrzeb i predyspozycji każdej z Was.

Czy ukończenie programu daje certyfikat udziału?

Po ukończeniu programu otrzymasz oficjalne dokumenty potwierdzające Twój udział oraz zdobyte kompetencje, w tym certyfikaty z obszarów:

• sztucznej inteligencji,
• digital marketingu,
• doradztwa HR.

Takie potwierdzenie stanowi cenny dodatek do zawodowego portfolio, który skutecznie zwiększa konkurencyjność na rynku pracy w wielu różnych branżach. Jeśli zdecydujesz się na udział w konkursie, zyskasz szansę na dodatkowe wyróżnienia, pamiątkowe upominki i certyfikaty. Co więcej, na dwie najlepsze uczestniczki czekają praktyki zawodowe, stanowiące doskonały fundament dla dalszego rozwoju kariery.

Wyniki zmagań konkursowych zostaną ogłoszone zgodnie z harmonogramem dostępnym w materiałach programowych, a cały proces mentoringowy sfinalizujemy najpóźniej do 20 grudnia 2025 roku. Warto pamiętać, że dokumentacja ta nie tylko motywuje do ciągłego kształcenia, ale także otwiera drzwi do szerokiego networkingu w kobiecej społeczności.

Potwierdzenie Twojej aktywności podczas zajęć online oraz wyjazdowego campu stanowi obiektywny dowód zaangażowania, co jest niezwykle wysoko oceniane przez pracodawców planujących długofalową współpracę z ambitnymi specjalistkami.