Praca w LPP — oferty, warunki zatrudnienia i możliwości rozwoju

Czym jest praca w LPP?

Kariera w LPP to szansa na współpracę z międzynarodowym potentatem branży odzieżowej, który z sukcesem łączy świat handlu detalicznego, logistyki, e-commerce oraz zaawansowanej administracji. Zarządzając całym łańcuchem dostaw, firma stwarza unikalne możliwości rozwoju zarówno dla profesjonalistów, jak i załogi operacyjnej.

Struktura zatrudnienia w LPP jest niezwykle różnorodna. W salonach czekają role dla:

• sprzedawców,
• liderów zmian,
• menedżerów sklepów.

Zaplecze logistyczne to królestwo pracowników:

• sortowni,
• operatorów utrzymania ruchu,
• inżynierów czuwających nad wydajnością procesów.

Z kolei nasze biura tętnią życiem dzięki zespołom:

• marketingu,
• finansów,
• HR,
• ekspertom od automatyzacji.

Możesz również rozwijać się w obszarach:

• zrównoważonego rozwoju,
• handlu internetowego,
• które stanowią ważny filar nowoczesnego biznesu.

Oferujemy stabilne warunki oparte na umowie o pracę z dużą elastycznością – możesz pracować stacjonarnie, zdalnie lub w modelu hybrydowym. Fundamentem naszej kultury jest tolerancja i szacunek dla indywidualności każdego członka zespołu. Dzięki obecności na rynkach całego świata, LPP staje się przestrzenią, w której ambitne jednostki szybko budują swoje doświadczenie w dynamice międzynarodowego środowiska.

Jakie oferty pracy ma LPP?

LPP regularnie aktualizuje swoje ogłoszenia, publikując je zarówno na własnej stronie, jak i na popularnych portalach rekrutacyjnych. Firma stwarza możliwości zatrudnienia w:

• sklepach,
• magazynach,
• biurach.

Oferując warianty od pracy sezonowej po stałe posady, w sieci salonów sprzedaży mile widziani są:

• sprzedawcy,
• liderzy zmian,
• kierownicy,
• którzy chcą rozwijać markę od wewnątrz.

Równie prężnie działa logistyka, gdzie kandydaci znajdują zajęcie przy:

• kompletacji zamówień,
• obszarze fulfillmentu e-commerce,
• spedycji,
• procesach sortowania towaru.

Na pasjonatów wyzwań czekają tu także stanowiska specjalistyczne, w tym:

• rola inżyniera procesów logistycznych,
• eksperta ds. celnych.

Zespoły biurowe LPP to środowisko skoncentrowane na wysokiej klasie ekspertach. Działy marketingu i digitalu tworzą:

• specjaliści SEM,
• Media Plannerzy.

W analityce wspierają nas:

• Data Analitycy,
• specjaliści ds. planowania,
• Marketplace Buyerzy.

Sferę administracyjno-finansową zasilają:

• księgowi,
• radcy prawni,
• specjaliści ds. BHP,
• kadr i płac,
• HR Business Partnerzy.

Z kolei za wizualną stronę biznesu odpowiadają:

• architekci,
• projektanci ekspozycji,
• ściśle współpracujący z trenerami biznesu.

Osoby stawiające pierwsze kroki na rynku pracy mogą zacząć od:

• staży w ramach programu Summer Fashion LAB,
• stanowisk juniorskich.

Firma ceni elastyczność, dlatego wiele ról umożliwia pracę zdalną lub hybrydową, a dostępność wakatów w lokalizacjach takich jak:

• województwo pomorskie,
• Szczecin,
• Pruszcz Gdański

pozwala na dopasowanie ścieżki zawodowej do indywidualnych potrzeb.

Jakie są warunki zatrudnienia i benefity?

W LPP stawiamy przede wszystkim na umowy o pracę, które stanowią gwarancję stabilnego zatrudnienia. Rozumiemy jednak, że różne stanowiska wymagają odmiennych podejść, dlatego w zależności od specyfiki roli, oferujemy również inne, elastyczne formy współpracy. Nasi pracownicy biurowi chętnie korzystają z możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej, natomiast osoby zatrudnione w sklepach i centrach dystrybucyjnych mogą liczyć na grafik ułatwiający zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Dbamy o dobrostan naszych zespołów, oferując pakiet kompleksowych benefitów, w tym:

• opieka medyczna oraz ubezpieczenie na życie,
• finansowanie karnetów sportowych,
• dostęp do firmowych siłowni,
• organizację własnych drużyn.

Nie zapominamy też o ambicjach naszych pracowników – inwestujemy w ich rozwój, dofinansowując kursy specjalistyczne i naukę języków obcych. Na co dzień wspieramy nasz zespół także w praktycznych aspektach, oferując:

• atrakcyjne zniżki na nasze kolekcje,
• paczki świąteczne,
• wyprawki dla dzieci,
• wygodne miejsca parkingowe.

W biurach panuje swobodna atmosfera, którą budujemy dzięki brakowi sztywnego dress code’u. Wierzymy w siłę współpracy i wzajemne wsparcie. Nasi pracownicy chętnie korzystają z programu rekomendacji, a w salonach funkcjonuje dedykowane wsparcie w ramach inicjatywy heLPP. Ważną częścią życia w naszej firmie jest integracja – od wolontariatu pracowniczego po regularne spotkania zespołowe. Niezależnie od tego, czy ktoś dołącza do nas sezonowo, czy wiąże się z nami na lata jako ekspert, staje się częścią kultury opartej na zrównoważonym rozwoju i zaangażowaniu.

Jak wyglądają stanowiska w sklepach i magazynach LPP?

W sklepach należących do LPP na kandydatów czeka wiele ciekawych ścieżek rozwoju, od pracy sprzedawcy, przez lidera zmiany, aż po stanowisko kierownika salonu. Do głównych zadań tych zespołów należy:

• profesjonalna obsługa klientów,
• dbanie o przyciągającą wzrok ekspozycję produktów,
• budowanie pozytywnego wizerunku marki.

Od osób na tych posadach wymagamy sprawnej komunikacji oraz swobody w obsłudze systemów kasowych. Ze względu na charakter handlu praca odbywa się w systemie zmianowym, co wymaga od zespołu sporej dawki elastyczności, w tym gotowości do pracy w weekendy.

Nieco inne wyzwania czekają w centrach logistycznych LPP, gdzie kluczową rolę odgrywają działy operacyjne. Pracownicy magazynów i sortowni odpowiadają za:

• płynny obieg towarów,
• sprawne kompletowanie zamówień dla klientów e-commerce.

W naszych nowoczesnych obiektach nieustannie korzystamy z zaawansowanych systemów WMS, które wspierają prawidłowy obieg dokumentacji. Nasza struktura logistyczna to jednak znacznie więcej niż obsługa przesyłek; obejmuje ona również stanowiska techniczne, na których inżynierowie i operatorzy utrzymania ruchu dbają o optymalną automatyzację wszystkich procesów. Współpracujemy także z ekspertami ds. celnych oraz specjalistami wspierającymi globalny łańcuch dostaw.

Każdy nowy członek zespołu może liczyć na kompleksowe przeszkolenie BHP oraz możliwość zdobycia uprawnień do obsługi specjalistycznego sprzętu magazynowego. Co ciekawe, w wybranych działach logistyki oferujemy system pracy z wolnymi weekendami. Jeśli posiadasz już doświadczenie w branży, pamiętaj, że jest to Twój duży atut, który znacznie otwiera drogę do awansu wewnątrz naszej organizacji.

Jak przebiega rekrutacja do LPP?

Wszystko zaczyna się od przejrzenia aktualnych ogłoszeń na naszej stronie lub w serwisach z pracą. Aby usprawnić obsługę zgłoszeń, prosimy o przesyłanie CV poprzez dedykowany formularz, a wyrażenie zgody na pliki cookies pozwala nam lepiej dopasować wyświetlane oferty do Twoich preferencji.

Charakter procesu zależy przede wszystkim od stanowiska, o które się ubiegasz. W przypadku pracy sezonowej czy w sklepach, gdzie liczy się czas, procedury są maksymalnie uproszczone. Zupełnie inaczej wygląda ścieżka dla osób celujących w role specjalistyczne czy menedżerskie. Tutaj proces jest bardziej rozbudowany i może obejmować:

• rozmowy z HR,
• testy kompetencyjne,
• praktyczne zadania,
• sesje assessment center,
• które świetnie sprawdzają umiejętności w akcji.

Stawiamy też na młode talenty. Studenci i absolwenci mogą wybierać spośród licznych staży oraz programów dedykowanych, takich jak Summer Fashion LAB. Warto również zapytać znajomych o program rekomendacji pracowników, który często okazuje się najprostszą drogą do zatrudnienia.

Niezależnie od tego, czy interesuje Cię praca stacjonarna, zdalna czy hybrydowa, gwarantujemy wsparcie merytoryczne i stały kontakt na każdym etapie rekrutacji – zawsze otrzymasz od nas informację zwrotną.

Jak przygotować CV na rekrutację do LPP?

Dobre CV to przede wszystkim dokument skrojony na miarę konkretnego stanowiska. Jeśli celujesz w pracę w salonie, koniecznie wyeksponuj swoje doświadczenie w sprzedaży i fachowej obsłudze klienta. Z kolei starając się o posadę w logistyce, połóż nacisk na umiejętność kompletowania zamówień oraz sprawne posługiwanie się systemami typu WMS.

Kandydaci na stanowiska biurowe, na przykład w księgowości, analizach czy marketingu, najlepiej zaprezentują się, akcentując twarde kompetencje. Warto wtedy wspomnieć o:

• biegłości w narzędziach analitycznych,
• znajomości przepisów prawa,
• zasad BHP.

Pamiętaj też o kwestiach technicznych – zaznacz wyraźnie swoją dostępność, szczególnie jeśli możesz pracować od zaraz, w weekendy lub w systemie zmianowym. Niezależnie od tego, czy szukasz pracy sezonowej, czy stałej, uwydatnij posiadane uprawnienia magazynowe i certyfikaty, które znacząco podnoszą Twoją atrakcyjność w oczach pracodawcy.

Dobrze widziane jest także wymienienie konkretnych osiągnięć, doświadczenia w automatyzacji procesów lub udziale we wdrożeniach IT. Jeśli dopiero zaczynasz karierę i aplikujesz na staż, opisz zrealizowane projekty uczelniane oraz odbyte praktyki, podkreślając ambicję i chęć rozwoju w branży fashion. Warto również wspomnieć o znajomości języków obcych oraz otwartości na udział w szkoleniach.

Całość powinna być profesjonalnie sformatowana, zawierać aktualne dane kontaktowe oraz krótkie podsumowanie zawodowe. Jeśli potrafisz wykazać się wsparciem w obsłudze procesów biznesowych i masz za sobą udział w ambitnych projektach, z pewnością przyciągniesz uwagę rekruterów firmy LPP.

Jakie możliwości rozwoju i staże oferuje LPP?

LPP stawia na rozwój talentów, oferując studentom i absolwentom ścieżki startowe, takie jak:

• płatne praktyki,
• flagowy projekt Summer Fashion LAB.

Zaczynając od ról juniorskich – na przykład w obszarze analizy produktu czy alokacji – pracownicy mogą piąć się po szczeblach kariery aż do stanowisk eksperckich bądź menedżerskich. Firma aktywnie inwestuje w swój zespół, finansując specjalistyczne kursy, szkolenia oraz naukę języków obcych. Osoby zatrudnione w LPP zyskują szerokie pole do popisu dzięki rotacji między różnymi działami, co pozwala poznać od podszewki specyfikę pracy w:

• marketingu,
• logistyce,
• finansach,
• e-commerce.

Wzrost wspierają dedykowane programy rozwojowe, mentoring oraz stałe doradztwo ze strony Business Trainerów i HR Business Partnerów. Organizacja dba również o ducha społeczności, promując zaangażowanie poprzez liczne akcje dobroczynne oraz wolontariat. Z myślą o kadrze technicznej, firma przygotowała odrębne ścieżki zawodowe dla inżynierów procesów, specjalistów ds. utrzymania ruchu i planistów łańcucha dostaw. Dzięki wewnętrznym rekrutom, programom rekomendacji pracowniczych oraz szkoleniom on-the-job, firma skutecznie buduje różnorodny, międzynarodowy zespół ekspertów. Konsekwentna strategia rozwoju, oparta na zdobywaniu długofalowych kompetencji w otwartej atmosferze, stanowi fundament kultury pracy w LPP.